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单位工资不公开合法吗
单位工资不
透明
合法吗
答:
法律分析:用人单位工资不公开是合法的
,薪资是个人隐私,也不允许公开。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
公司
工资不
透明
合法吗
答:
法律分析:企业不公开职工工资并不违法
,企业可以对薪酬采取保密措施。但是,企业在采取保密措施,制订相应的规章制度时候,要注重一定的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
企业职工
工资
表不公布
合法吗
?
答:
法律分析:这个是不合法
,应当向员工公开工资表。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
用人
单位工资不公开合法吗
答:
用人单位不公开员工工资的做法当然是合法的
,而且,员工工资本身就是个人隐私,用人单位也没有随便公开员工工资的权利,员工工资问题只需要在劳动合同中约定清楚就行了,员工每个月能拿到多少钱的工资不需要向社会公开。 一、用人单位工资不公开合法吗?用人单位工资不公开是合法的,薪资是个人隐私,也不允许...
单位工资不公开合法吗
答:
合法
。因为,个人信息受法律保护。但是,法律另有规定的法外。网友建议,仅供参考。祝你好运!
国企
工资不公开违法吗
答:
法律分析:国有企业可以隐瞒工资,劳动者的工资属于隐私,用人
单位
可以不用公示所有人的工资,用人单位需要
公开工资
计算方法和相关的制度,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合
不合法
?
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,
薪酬
保密制度是
合法
的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于
违法
行为。三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人
单位
的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,员工的行为给是否...
同事之间
工资不公开
合理吗
答:
首先,从法律角度来看,公司没有义务公开员工的工资。根据《劳动法》第四十一条规定:“用人
单位
应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。”这意味着公司只需要按照合同约定支付员工工资即可,而没有义务公开员工的工资。因此,从法律角度来看,同事之间
工资不公开
是
合法
的。其次,从公司管理角度...
公司不对员工自己
公开工资
明细
违法吗
答:
公司
不公开
员工的
工资
明细是
违法
的《工资支付暂行规定》 第六条用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道...
机关
单位
人员
工资不公开
查询是否
违法
答:
您好,不
违法
,国家没有规定机关
单位
工作人员
工资
必须对所有人
公开
。现在和计划经济时代不一样了,那时每个人每月收入几乎全厂人都知道,因为一个层面人都一样。希望对您有帮助,祝您在新想一年了幸福快乐!
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