77问答网
所有问题
当前搜索:
单位可以调动岗位吗
公务员
可以
跨市
调动吗
答:
可以
公务员
能否
省内跨市调动,原则上是可以流动的。公务员一般要求转正后才能正常流动,同时,调入、调出单位和人社部门同意,在此基础上办理正式调动手续。由拟调入市人社部门给现
工作
市人社部门发出商调函,现工作市人社部门如同意调出,即可办理调动手续。一、公务员跨地区
单位调动
的条件主要有:1、是工作...
公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我
可以
不...
答:
公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的。那么你就要服从公司的安排和调令。如果工资从你把当地向别的地区调,你
可以
不服从安排。公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的。
我与公司签订的劳动合同上职位是操作工,公司
可以
随意调我
职位吗
答:
不可随意
调换
,具体看合同。要与劳动者协商一致才行,如果用人
单位
没有经过劳动者同意,单方面
调动
劳动者
岗位
的,属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同没写
岗位可以
随便
调动岗位吗
答:
法律主观:实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其
工作岗位
一概不
能
调整。事实上,如果用人
单位
与劳动者在劳动合同中对
调岗
进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的...
员工因为年纪大了
单位
强行换岗违反劳动法吗?
答:
(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整
岗位
,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不
能
胜任
工作
的;二、用人
单位
调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者
可以
拒绝,强行调整岗位的,申请劳动争议...
单位
领导给我
调岗
怎么办?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。与领导协商,公司虽然说
可以
有调整
岗位
的用工管理权限。但对单个劳动者来说,公司
调岗调
薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。商...
如果劳动合同中写明
可以
不经过协商
调动
员工
工作岗位
,是否违法劳动法或者...
答:
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。2004年上海市高级人民法院对此规定:法院对于劳动合同中有关
单位可
随时调整劳动者
工作岗位
的约定原则上可予认可,但为防止单位用人权的滥用(如报复员工、逼迫员工辞职等),单位调整员工岗位必须具有充分合理性,即单位应对其调整员工岗位行为的“充分...
公司
可以
随便
调动
员工跨市
工作吗
?
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作
地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人
单位
因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了
能够
随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
事业
单位工作调动
后还能调回吗
答:
无论企业还是事业
单位
工作调动
都正常不过 工作需要就会随时调动 但是一般情况既然调动了 就不会轻易调回来 除非是工作需要
调动工作
不是过家家 都是根据实际需要才会调动
劳动法员工生病期间
可以工作调动吗
答:
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、行政法规规定的其他情形。三、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜