77问答网
所有问题
当前搜索:
单位单方面解除劳动合同
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
单位单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
长期
合同单位
能
单方面解除
吗
答:
单位在行使单方面解除合同的权利时,
必须遵循法定程序。通常包括提前通知劳动者、听取劳动者意见、支付经济补偿等环节
。此外,单位在解除合同过程中不得侵犯劳动者的合法权益,如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因解除合同。综上所述:长期合同单位在符合法律法规规定的条件下,可以单方面解除合同。这些条件...
用人
单位单方面劳动合同解除
赔偿标准是什么?
答:
用人单位单方面解除
劳动合同,
与劳动者协商解除劳动合同
,
可以按照劳动者的工作时间和工资标准确定赔偿金额,每工作满一年补偿一个月工资
,工作六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算,如果是存在违法行为导致劳动合同解除的,需要按照双倍标准赔偿。 一、用人单位单方面劳动合同解除赔偿标准...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
单方面解除劳动合同需要遵循以下程序:
1.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同
。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
单方面解除劳动合同
是怎么赔偿
答:
劳动者有以下情形之一,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(五) 劳动合同...
劳动合同法中
用人单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人
单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
用人
单位
可以
单方面解除劳动合同
的情形
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重...
公司可以
单方面解除劳动合同
不
答:
公司可以
单方面解除劳动合同
,具体如下:1、员工有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以...
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
综上所述,
单位单方面解除劳动合同
赔偿标准根据劳动合同法,向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿2n+1和n+1
解除劳动合同赔偿2n
单位可以单方解除劳动合同吗
企业能否单方面解除劳动合同
用人单位主动解除劳动合同
单方面无故解除劳动合同
调岗距离多远是合法的
用人单位单方面解除劳动关系
公司违法单方面解除劳动关系