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单位做了十年临时工被辞退
10年以上临时工被辞退
如何处理
答:
临时工
如果干
了十年
以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同;则用人
单位
需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
10年以上临时工被辞退
该怎么办
答:
临时工
如果干
了十年
以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人
单位
需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
10年以上临时工被辞退
该怎么办
答:
临时工
如果干
了十年
以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人
单位
需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
在
单位十年
以上的
临时工被单位辞退
,劳动法怎样规定的?
答:
在
单位十年
以上的
临时工被单位辞退
,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
事业
单位临时工被辞退
,但工作了十几年,会有补偿吗
答:
劳动者自己主动辞职的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
工作
10年
未签订合同的
临时工
,
被辞退
后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
事业
单位
工作
十年
的
临时工
若
被辞退
有什么权益保障么
答:
用人
单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作
了10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
临时工
干
了10年
,
被辞退
,有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是单位违法解除劳动合同,应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
临时工十年
以上能否
辞退
答:
【法律分析】在
单位十年
以上的
临时工被单位辞退
,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在
单位十年
以上的
临时工被单位辞退
劳动法怎样规定的
答:
按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利,劳动合同履行期间,用人
单位
可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
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