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单位以违反纪律开除我
违反
劳动
纪律
被
开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反
劳动
纪律
被
开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在
违法
或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
单位开除
员工需要什么手续
答:
法律主观:1、员工严重
违纪
,
单位
以此
辞退
员工,是需要通知员工本人的,单位并不需要支付经济补偿。2、如果联系不上本人,或者辞退通知无法送达本人知晓,那么单位需要在公共平台发生辞退信息。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工因
违反
劳动
纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果劳动者违反劳动纪律,尚未达到被用人
单位
单方面解除劳动合同的条件,用人单位属于无正当理由解除劳动合同,劳动者是有权要求补偿的。 我认为,员工因违反劳动纪律被解除劳动合同,能否要求赔偿,关键在于
违反纪律
的严重程度、公司制度制定是否符合程序等,只要有一个不符合,就可以要求补偿。 如何界定
违纪
的严重性呢? 哪些...
单位
要
开除我
,让我写
违纪
意见书,怎么应对?
答:
1. 了解情况:首先要了解
单位
为什么要
开除
你,并要求你写
违纪
意见书。如果你不清楚具体的情况和原因,可以向领导或者HR等相关人员了解情况。2. 冷静应对:无论是面对开除还是写违纪意见书,都需要保持冷静和理智,不要轻易做出决定或者行动。要认真思考自己的处境和选择,避免做出过激或者错误的决定。3. ...
单位以违反
劳动
纪律辞退我
答:
一、因职工
违反
劳动
纪律辞退
手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人
单位规章
制度的,才可以开除。二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
您好,如果是员工
违反纪律
并被公司
开除
(公司没有签订劳动)需要补偿员工...
答:
劳动者
违反纪律
并被公司
开除
的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人
单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
员工严重
违反
劳动
纪律
,被公司
开除
。公司需要付经济赔偿金吗?_百度知 ...
答:
单位
依据员工严重
违反
劳动
纪律开除
,是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
员工严重
违反
劳动
纪律
,被公司
开除
。请问公司需要付经济赔偿金吗?_百 ...
答:
如果用人
单位
有证据证明员工是严重
违反
公司的
规章
制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司说我严重
违反
公司
纪律
为由
开除我
答:
1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定
开除
你,解除劳动合同是不对的,一是需要有相应的
规章
制度,二是需要有足够的证据,三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定,要履行非常严格的程序,公司都没做到可以说是
违法
的。2、公司违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人
单位
...
如果被
单位开除
了档案会有记录吗
答:
对于员工来说,如果档案中存在不实的开除记录,可以通过合法途径进行申诉和维权。同时,员工也可以积极改善自己的工作态度和行为,以良好的表现来弥补过去的不足。综上所述:如果被
单位开除
了,档案中通常会有相应的记录。这些记录旨在保留员工在单位的工作历史和
纪律
处分情况,对于单位来说具有重要的参考价值...
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