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单位不让午休合法吗
中午不给休息违反劳动
法吗
答:
中午不给休息是违反劳动法的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,每个劳动者都是有休息的权利的,劳动者中午要求休息是合理并且合法的;只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在不让员工中午休息的规定,那么其行为不仅违反了法律法规的规定,还有损企业整体形象,不利于其发展。法...
中午不给休息违反劳动
法吗
答:
法律分析:劳动法中没有明确界定午休时间
。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义,要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡(考勤)四次,中午午休前打下班卡,午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡,一天只打上午上班卡及下午下班卡,又...
三班倒不能
午休合法吗
答:
合法
。三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期的话,不符合劳动法的规范。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
不让
员工
中午休息合法吗
答:
不让
员工
中午休息合法吗
不合法。 《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》...
事业
单位
中午不休息犯法吗
答:
法律分析:不合法
,如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班,员工可以索要加班费。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《中华...
国家规定的
午休
时间
答:
国家相关法律中没有明确规定
午休
时间。一般来说,用人
单位
可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。依据我国相关法律的规定,我国实行8小时工作制,而午休时间算不算工作时间,依据用人单位的制度而定,但很多用人单位是不算的。关于职工休息休假,法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
公司不给
午休
可以告他吗
答:
法律分析:1、要看用人单位的具体规定。这是关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。2、至于,午餐、
午休
时间是否算工作时间,现实生活中,因
单位不
同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,
允许
员工午休1至2两个小时,并且午休时间都计入工作时间。值得一提...
中午
午休
领导
不允许
可以告吗?
答:
劳动法中没有明确界定
午休
时间。一般来说,用人
单位
可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含
中午休息
时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
单位不让午休合法吗
答:
可向 劳动监察投诉 ,也可以 申请劳动争议 。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法规定的工作时间是否包括
午休
时间
答:
劳动法规定的工作时间不包括
午休
时间。工作时间是指公民在
单位
工作的时间,一般情况下是不包含午休时间的,即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下),单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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