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单位不交社保不签合同
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。跟员工签劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人
单位
是可以不给员工
缴纳社保
的。
公司
与员工
签订合同
,经营管理模式未改变的...
入职
公司
试用期不给我买社保,要我签自愿
不买社保
的
协议
,我该怎么办...
答:
根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订
劳动
合同
并购买保险,因此
购买社保
是必须的,属于强制保险,因此如果
公司不
给
交社保
可以跟用工单位协商解决。2/3申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。3/3用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。参加社会保险...
如果
不签订
劳动
合同
可以
交社保
吗
视频时间 00:50
单位不
给交养老保险了,但是
合同没
到期,让员工签离职手续合法吗?_百度...
答:
离职手续建议不要签,你一旦签了,视为你主动离职,
单位
就不承担责任了,也不用支付经济补偿金。如果单位执意要辞退你,那就是违法解除劳动
合同
,作为劳动者可以向
公司
主张违法解除劳动合同的赔偿金(即双倍的经济补偿金),前面所说的单位擅自停缴
社保
,也可以认为单位在辞退你。以上回答,如能帮到您,...
...突然就不让干了,怎么要求赔偿,也
没交
过
社会保险
。
答:
根据《劳动合同法》第14条规定,你与用人
单位
建立劳动关系超过一年,视同签订了无固定期限劳动合同。
没有签订合同
,双倍工资还能否得到支持,要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保
员工提出离职;劳动
合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
不签定
劳动
合同
用人
单位
有权扣留档案吗?
答:
公司扣押档案的做法都是错误的。因为,为辞职的员工办理档案转移手续是用人单位的法定义务,且该义务不能附带任何附加条件。如果辞职员工应当向用人单位支付违约金而拒不支付,用人单位可以通过申请劳动仲裁或者诉讼途径追讨,而不能以拒绝转移档案这种违法做法来要挟。用人
单位不交社保不签
劳动
合同
罚款吗:社保...
试用期内被辞退__到底有
没有
补偿
答:
1.【不签劳动
合同
】超过30天
不签订
劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【试用期内
不缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
公司不签合同
也得
交社保
吗?
视频时间 00:35
签订
劳动
合同
但
不交社保
是违法的
答:
劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于
公司不交社保
,有权责令用人单位改正。根据劳动
合同
法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了...
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