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单休请假怎么扣工资
月薪
4100
单休请假
两天
怎么
算
答:
1、首先
月薪
4100
单休
制,可以确定一个月的应出勤天数是26天,计算每天的
工资
等于4100元除以26天。2、最后用每天的工资乘以2天可计算出
请假
两天应
扣除
的工资,用总工资4100减去扣除两天的工资,即可得出实际所得工资。
单休
周末
请假怎么扣
薪?
答:
一般的话可以用月工资+加班工资(周六算加班),加班工资用日工资*2*加班天数,请假几天就扣几天工资
。日工资用月工资÷21.75 按工作日计算工资就是请假时间*日工资
单休工资怎么
算才正确
答:
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,
有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假工资
(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。法律依据:《中华人民共和...
单休请假
一天
怎么
算
工资
答:
法律主观:请假了工资分以下情形计算:病假工资由用人单位规章制度规定,不得低于最低工资标准的80%
;用人单位未缴纳属于保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付产假工资;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
我
月薪
6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,
请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元
。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了?这...
最近在算
工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果
请假
一天,我要...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年
休
的话,不需要扣 。
...周末
单休
。中途请假一天,那我的
工资
是按
请假扣
一天的工资算?_百 ...
答:
对的,
请假
一天的话扣一天的
薪资
,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
3000底薪
单休请假
一天半扣多少?
答:
3000底薪
单休请假
一天半扣多少钱?工资计算,总是绕不开一个数字——21.75。这个神奇的数字来源于一个年度中,扣除双休和法定假日,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。请假
扣工资
公式:“工资=月薪÷21.75 ×请假天数”员工月薪3000元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即3000...
最近在算
工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果
请假
一天,我要...
答:
5倍支付
工资
的。如果如果按照26天出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、
单休
不是每月上班26天,根据实际上班天数计算工资比较科学。
单休
事假
怎么扣工资
答:
单位事假
怎么扣工资
原因有:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人...
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