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华为绩效评B会有什么结果
华为绩效
得
b扣钱
吗
答:
不会。根据查询职友集网显示,截止2023年8月21日,
华为绩效得b只是提成会变少,不会扣钱,b只有基本工资和补贴
。
华为绩效b
+意味着
什么
?
答:
在华为的绩效考核中,"
B+"级别的员工可能会有一定的奖励
,但相对于"A"级别的员工,奖励可能会较少。需要注意的是,华为的绩效考核结果不仅影响到员工的年终奖,还可能影响到员工的薪酬、晋升、培训、调岗等机会。因此,对于华为员工来说,获得高的绩效评价是非常重要的。
在
华为
拿到
b会
影响职业生涯吗
答:
在华为拿到b不会影响职业生涯。
b是优秀者
。根据相关信息查询A等级是卓越,人数为百分之5。B等级是优秀,人数为百分之15。C等级是合格人数为70到75百分之。D等级是不合格待考察,人数为5到百分之10是优秀者不会影响职业生涯的。
华为绩效B
+
会涨工资
吗
答:
华为绩效分为四种:A、B+、B、C A是绩效里最高的,相当于正常的1.2倍系数
B+:是第二等绩效,相当于1倍系数 B:是第三等绩效
,相当于0.75倍系数 C:是第四等绩效,无系数。正常考评如果连续拿3次B的情况下就会启动绩效改进计划,督促你提升。如果考评持续是A或者B+,那么下一阶段的加薪和...
华为绩效b
意味着
什么
答:
华为绩效b意味着没有得到认同
。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀?在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上,B就意味着没有得到认可。这几年,华为的考核结果比例大体上A15%,B+50%,B24%,C11%。但个别牛的部门有自主权限,可以不按照这个比例操作,比如B+的可以达到70%左右,甚至可以...
华为绩效b
意味着
什么
答:
华为绩效b
意味着是一般贡献者。华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下。绩效A的年终奖是
绩效B
+的1.5倍,是绩效B的2倍。华为艰苦奋斗的企业文化,具体到员工身上就是创新、敬业、团结协作,对工作高度的责任感和对企业高度的忠诚,从总裁到各级...
华为绩效B
是
什么
水平
答:
业绩居中的70%的员工为B类。业绩排在前面的20%员工为A类;业绩排在后面的10%员工为C类。D属于淘汰级别的。
20亿奖金,为
什么
年中
绩效
为C/D的人没有?
答:
华为
的
绩效
奖,都是根据员工的考核来发放的,考核
结果
,A和
b
的人,都有不错的奖励,考核结果c和d的人,就是属于业绩不佳,工作不努力,所以没有奖励。华为作为一家世界级的电子产品公司,全国各地都有很多工厂,华为公司工厂人数最多的,很多人都愿意在华为上班,因为华为给的奖励特别丰厚,尤其是年终...
华为
考评A 几个月的工资
答:
一般,15级以上的
华为
员工年终奖是6-12个月工资。 从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。 年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。
华为绩效
5000是
什么
等级
答:
基本工资2000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴100元,无责任制;2、B级别。基本工资2500元,信息量40-60万,提成1000元,交通补贴(火车、汽车),通讯补贴188元,责任,三个月内业绩额累计达60万;3、C级别。基本工资3000元,信息量61-100万,提成1000元,享受公司福利,交通补贴(火车、汽车),...
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