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华为放弃平庸员工腾讯结构性优化
传京东开启大裁员,裁
员工
牌堆满一大箱
答:
华为
:
放弃平庸员工
。
腾讯
:
结构性优化
。 百度:鼓励狼性,淘汰小资。 蔚来:局部优化,提高运营效率。 科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化。 京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。 马云:未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才! 在市场化经济下,企业雇佣和裁员本就是正常市场化行为,虽然感情上不...
你听过的最离谱的辞退理由是什么?
答:
我听说过的奇葩的辞退理由:1、我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。2、我们决定
放弃平庸员工
3、公司需要进行
结构性优化
,你被优化了 4、公司的文化是鼓励狼性,淘汰小资 5、提前吃饭的员工需要被优化,公司要注重每一位员工的发展 6、在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级,相对...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
二、
华为
“
放弃平庸
的
员工
”裁员方式 如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10...
大厂裁员只是为了降成本吗?
答:
大厂裁员原本不算稀奇,即便是平常年份,大厂该裁员也会裁员,只是它们裁员的说辞比较委婉,如
优化员工结构
、
放弃平庸员工
、向 社会 输出高素质人才。大厂的做法本来就有风向标的意味,与以往的操作不同,大厂这次传出裁员消息透着急迫。如果消息属实,大厂这波裁员不会是小打小闹。自然,大厂这次裁员更牵动...
腾讯员工
培训方案怎么样?
答:
2.
华为
大学:综合性大学,横向来分(从对象分)有新
员工
、在职员工、管理者三类的课程体系,纵向(内容)来分有通用技能、管理技能、公司知识、产品知识、专业技能几大模块。从设置上可以看出,是以岗位胜任力模型为基础做学习地图。 3.惠普大学系统:这个不算统一组织架构的企业大学,因为它分为两个部分,人力资源部下属的...
华为
2万字采访读后感(高利美)
答:
现在很多部门也在裁减,然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去,少量
平庸
才会劝退。现在是这样的
结构性
调整,裁掉部门不是裁掉
员工
。 任正非:人是第一位的,所有一切失去了,不能失去的是“人”,人的素质、人的技能、人的信心很重要—— 存地失人,人地皆失;存人失地,人地皆存。 任正非:在心声社区上...
如果
华为
不搞自主研发了,国产手机将会面临什么样的局面?
答:
关键是,
华为
正是由于自主研发,而不同于其他的国产手机厂商。 1 短期内:不差 我觉得,短期内、大概率,国产手机整体性的局面是:在国内市场上,华OV米仍然是四强,与苹果手机构成五强争雄的局面;在海外市场上,华为手机至少稳居销量第三名,小米手机还是第四名。 其中,在国内市场上,国产手机四强各自大体上的结局如下。
一个企业在遇到危机需要裁员时应该先
放弃平庸
高管还是
平庸员工
?
答:
一、
平庸
的高管 在我的观点看来,我认为先
放弃
的应该是平庸的高管,手下的人再怎么没能力,管理首先就应当承担责任。如果一个
员工
没有能力的话,当初你为什么把他招进来了,这就是管理的失误。同时,管理应当比员工有更长远的目光,更应该有危机意识,早一点判断就不会发生这样的情况。二、榜样 一个...
为什么
华为
手机越卖越贵?
答:
这里再提一下,去年美国封堵华为后,很多
华为员工
为了应对这种不利局面有了更多的加班,而华为在年终时则回馈这些员工直接阳光普照发了20亿奖金,这些说实在的也是成本之一。 Lscssh 科技 官观点: 综合诸多因素来说,在我看来华为手机越卖越贵的核心就只有一个,就是产品越来越好国内用户认可度也越来越高,从而推高了其...
现在这届年轻人更愿意进大厂还是更愿意考公?
答:
再结合每年应届生就业率横向对比来看,就业率远远跑不赢应届大学生的失业率,所以很多大学生往往吐槽到“毕业就意味着失业”,但这确实是我国现在面临比较多就业现状,例如:很多企业高薪招聘不到相关专业的学生,但应届生能力不够又不能从事这种工作,从而造成了我们所说的“
结构性
失业” ,...
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