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半年被辞退离职赔偿多少
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作不足
半年被辞退赔偿
答:
法律分析:不足半年补偿半个月工资
,
违反劳动法辞退的两倍补偿
(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
工作
半年辞退
如何
补偿
答:
您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资
。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司...
入职不满
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,
如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
工作不到
半年被辞退
有
多少赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...
做了
半年被辞退
有
补偿
吗?
答:
在中国,劳动合同法规定了员工
被辞退
时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为
补偿金
;2. 1年以上但不满10年的员工:支付1个月工资的补偿金,并按其在岗时间每满1年增加1个月的工资补偿金,但补偿金总数不超过12个月的工资;3. 10年以上的员工...
在单位工作不足
半年的被公司辞退
,
补偿
应该怎么给
答:
不足半年补偿半个月工资
,
违反劳动法辞退的两倍补偿
(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
正式职工工作未满
半年被辞退
,怎么
补偿
答:
正式职工工作未满
半年被辞退
,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?入职1年零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
工作
半年被辞退
有
补偿
吗
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外
的补偿
。【法律分析】
公司
不得无故
辞退
职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在
离职的
时候有权向单位提出获得经济
赔偿的
请求。若员工是在试用期...
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