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十年老员工被迫辞职有补偿吗
十多年
老员工
自动
离职有补偿吗
答:
1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
十年老员工
主动
辞职有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
在公司干了
十年辞职有补偿吗
答:
一、在公司干了十年辞职有补偿吗1、在公司干了十年,辞职没有补偿
。因为辞职属于主动离职,不能获得补偿。单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;单位提前解除事实劳动关系的;单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动...
在职
十年辞职
后有什么
补偿
答:
法律分析:1、十年以上员工离职补偿标准是,
十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金
,也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
一个厂做了
十年辞职有
补贴吗
答:
法律分析:如果是自己主动
辞职的
,是没
有补偿的
。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职的
,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
在工厂上班
10年辞职有赔偿吗
答:
劳动者在公司工作
十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金
的
。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求
赔偿
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工龄满
十年离职补偿
视频时间 00:38
老员工离职有
什么
补偿
答:
十年
以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
工作
十年
以上自己
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:在公司已经工作了
十年
,但是是自己主动辞职的话是没有任何
补偿的
,如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿,如果工作十年是
被迫辞职的
话,那么就有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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