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十三薪与年终奖的区别
13薪和年终奖的区别
是什么?
答:
三、 在无具体规定的情况下,
两者在计算基数上略有区别:1、年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性2、而对于
“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。现实中,对于年终奖、十三薪的发放,不...
13薪和年终奖的区别
答:
法律主观:1、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
13薪和年终奖的区别
答:
法律分析:十三薪实际上是工资的一种,是固定发放的,
而年终奖通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
十三薪跟年终奖有什么区别
答:
【法律分析】从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围
,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间...
十三薪跟年终奖有什么区别
答:
概念
不同
、作用不同、税收方式不同等。概念不同:“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。作用不同:“十三薪”更...
十三薪跟年终奖
一样吗
答:
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来...
十三薪和年终奖
答:
法律分析:有
十三薪
是否有
年终奖
是由公司的企业规章所确定的。十三薪,即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资;年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。年终双薪就是固定...
13薪跟年终奖
一样吗
答:
一、
十三薪与年终奖的
差异 十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有
不同
的计算和纳税方式。二、提成与奖金...
13薪和年终奖的区别
答:
13薪和年终奖的区别
在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。1、性质不同 在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须...
"年终奖"
和
"十三薪"的那点事:
年终奖十三薪
答:
三、“
十三薪
”
与年终奖的区别
奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而“十三薪”通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说,“十三薪”是明确了标准和发放时间的劳动报酬。四、单位对于发放年终奖是否有自主权 年终奖金是劳动报酬,是工资总额的一部分。但是,又与劳动者的...
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