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医院开的病假条单位不让休息
医院开了病假条单位不给
假
答:
法律分析:医院开病假单公司不给请,属于劳动争议
,可以通过以下方法解决:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
医院开病假条单位不
批怎么办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
单位不
批假,属于违反劳动法的行为,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《企业职工患病或非因工...
公司
不给
请
病假
但是有
医院的
证明
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
医生开了病假证明后,用人单位不让请病假的,用人单位的行为是违法的,劳动者可以向劳动管理部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
...
医院假条
,再
单位不
批准休假的情况下,我
休病假了
,我违反劳动法吗,谢...
答:
但如果单位不批准病假,劳动者需要先和单位协商,协商不成可以采取劳动仲裁
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是:职工...
有
病假条单位不
批准是否违法
视频时间 01:37
医院开病假
单公司
不给
请怎么办
答:
法律分析:
医院开病假
单公司
不给
请,可以到用人
单位
所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
有
医院开的病假条
公司不同意请假怎么办
答:
因此,员工请病假的问题,显然不属于单位审批的范畴,在
医院
已经出具诊断证明建议
休息
的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工
的病假
申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,
单位不
得...
怀孕
医院开了病假条
,公司
不让
请假
答:
法律分析:有医生
开的病假
单,
单位
是必须要批的,可以再次请求批复,如果
不能
解决就申请仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
医院开的病假单位不
批准怎么办
答:
医院开的病假单位不
批准的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二...
员工身体不舒服,但
单位不准
员工请
病假
,这种情况应该怎么办?
答:
员工身体不舒服,但
单位不准
员工请
病假
,这种情况下,员工应该首先关注自己的身体健康,并及时就医。如果病情需要
休息
和治疗,员工可以采取以下措施:与单位沟通:员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通,说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定,员工可以提出自己的合理...
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