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医疗期满后解除劳动合同如何赔偿
医疗期满后
不能工作,
解除合同如何赔偿
答:
法律分析:要根据工作年限来看,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿
。法律依据:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
医疗期后解除合同
,
赔偿
金
怎么
算
答:
医疗期后解除合同,
赔偿金为每工作一年支付一个月工资
。根据相关法律规定,医疗期后解除合同
需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金
,医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,
用人单位解除劳动合同就要承担违约
...
我公司有一员工患病,
医疗期满后
公司想辞退此员工,需要给哪些补偿...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
医疗期
过
了
被辞退有什么补偿
答:
法律分析:辞退过了医疗期的员工如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
医疗期
到期
解除劳动合同
,
赔偿
金
怎么
计算
答:
医疗期到期解除劳动合同,
赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的解除有以下几种:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商...
医疗期满后
不能工作,
解除合同如何赔偿
答:
劳动者在
医疗期满后
不能工作的,用人单位
解除合同
需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。员工在医疗期间内,单位
解除劳动合同
,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止...
工伤
医疗期满后解除合同如何赔偿
答:
法律分析:医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,
但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金
。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
医疗期满
辞退有
赔偿
吗?
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
病假
期满后
不能上班单位要
解除合同怎么
补偿
答:
员工因病不能上班公司可以通过支付经济
赔偿解除劳动合同
,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关...
...调岗后仍不能适应,现在
解除劳动合同
,企业
赔偿如何
答:
单位可以
解除劳动合同
,但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人,并需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按其在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。如果单位有给劳动者购买社保,单位不需要额外补偿给劳动者,但出于人道主义和对员工的关怀,...
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