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医疗期未满后继续上班
医疗期未
修满来
上班
,可解除劳动合同吗
答:
医疗期未修满来上班,
劳动者可以解除劳动合同
。但公司和劳动者协商,可以解除合同,需要参考如下法条给予经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工生病还未痊愈就
上班
算
医疗期满
吗
答:
不算
。根据百度律临相关资料显示:员工生病还未痊愈就上班并不算医疗期满。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限,在医疗期内员工可以享受相应的福利待遇。如果员工需要延长医疗期,可以向单位提出申请并经过批准。待医疗期满后,如果员工能够提供医疗期已经满的证明并经过单位查证属实,...
医疗期未满
,但是员工要求上班,公司改如何处置,医院给
了上班
证明,请问那 ...
答:
没有什么医疗期一说,只是大家平时讲的修养。
如果医院证明健康了,那就可以上班工作
。除非公司不想要这个人,跟他解除劳动合同。
工伤
医疗期未满
就
上班了
,工资能拿多次吗
答:
要根据伤情的等级而定。一、根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的...
医疗期未
歇
满上班
,可否再歇医疗期
答:
可以的,
医疗期
是按一段时间内累计算的
工伤
医疗期未满上班
不舒服还能
继续
休工伤假?
答:
既然是还在工伤
医疗期
,提前
上班了
,但身体不舒服受不了,我认为还是能
继续
休工伤假的。公司老板给员工购买了社保(含工伤保险)老板是不会为难受伤员工的。
工伤后
未满医疗期
,但已经恢复正常了,自愿
上班
,行不行?
答:
医疗期
内不需要
上班
工伤
医疗期未满上班
不舒服还能
继续
休工伤假
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期
满后
仍需治疗的,
继续
享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
合同到期
医疗期未满
能不能
上班
?
答:
劳动合同到期但职工
医疗期未满
的,劳动合同应顺延至医疗期满为止。医疗期满不能从事原
工作
,也不能胜任单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金,而且
还要
支付你医疗补助金。如果你是工伤的话,就另当别论了。如果你得的是大病的话,出于人道主义考虑的话,你的单位都不...
医疗期
员工可以提前
上班
吗
答:
可享受3个月以内的医疗期限。同时根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十五条规定:劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此,员工
医疗期未满
,与公司...
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