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包干不能超过多少天
5天8小时
又月
包干
制合法吗
答:
合法。按照规定,
用人单位每周工作时间不得超过44小时,5天8小时的工作时间是在规定范围内的
,所以是合理的。但是要注意每天的加班时间不要超过3小时,每周不得超过36小时。包干制是指劳动合同约定的工资中已经包含了加班工资,但劳动者与用人单位之间用工关系仍是劳动关系。
教材中总价
包干
的时间周期是
45天
还是60天
答:
45天
。总价包干的时间周期是一级建造师建筑工程管理与实务课本中的内容,其中时间周期是45天,不是60天。时间是物质运动的存在形式,也是物质运动的顺序性和持续性的表现。
临时出国人员费用开支标准何管理办法
答:
境外出差时间在60天(含60天)以内的
,按附表规定的伙食包干标准发给个人;超过60天的,从第61天起,伙食费按“包干标准”的80%发给个人。 1.包干天数按离、抵我国国境之日计算。 2.临时出国人员在国外如有对方宴请、招待用餐的,应从伙食费包干标准中扣除,早餐按一天标准的20%、午餐和晚餐各按一天标准的40%扣减。
万顺
包干
费
15天能
退回来吗
答:
可以。根据查询中国法律网显示,双方签订的合同对双方均具有法律约束力,双方均有义务按约定履行,如果一方提前解除合同将承担违约责任。万顺叫车是一款涵盖网约车,出租车等多项业务的一站式出行平台,为乘客提供高效的出行方式。
包干
装修师傅
几天
不来
答:
关键要看双方装修前有没有签订合同。如果签定过合同,合同里有规定有装修时间,那么
包干
装修师傅
几天
不来
超过
约定的开工时间,可以追究施工方的违约责任,要求解除合同并双倍返还定金。根据相关法律规定,违约方需要承担违约责任
...班工作8小时,每个月我们平均上23天班,有
多少天
算加班了
答:
一、按法定标准工时来计算,计薪工时是21.75天,
超过
按加班算。二、如果月薪
包干
,如劳动合同约定,上班天数23天,工资3000元,包括加班费,则,此时你所得工资已经包括加班费,
不能
另行要求支付。
工杂费
超过多少天
减半
答:
第二十一条 出差人员的公杂费,以城市间交通费票据为凭据,按出差自然(日历)天数实行定额
包干
,不另凭据报销。第二十二条 公杂费每人每天标准为:省内10元、省外20元,用于补助其市内交通、通讯等支出。第二十三条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的,可凭路桥通行费票据或如实...
差旅费实行
包干
制的标准是什么?
答:
3.差旅费中列支补助1天需按人均100元标准以内。差旅费必须根据各部门的预算总额中控制开支,
超过
部门预算不得开支。差旅费一般审批流程1.员工出差前需填制出差申请单提出书面申请并经直属上级批准。凡经事前批准的,一律不予报销。2.在员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批...
内蒙古国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
答:
如因特殊情况,实际出差天数
超过
原定计划天数的,须经单位领导批准,否则,对其超过天数的费用,财务部门不予报销。 住宿费、市内交通费和伙食补助费,均按出差的自然(日历)天数计算。 下列出差人员不实行总额
包干
办法: (一)到基层单位实(见)习、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员; (二)到外地参加会议(不包括订货...
包干
工资是周六加班不计加班费,26天制!合法吗?
答:
劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,劳动者的时薪为:时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数× l50...
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