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劳动者请假支付工资的法律依据
请事假扣
工资法律
规定
答:
请事假扣工资的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规
。员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交请假申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
法
请假
扣
工资
标准是否有规定?
答:
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,
一般是依据公司规章制度和劳动合同约定
,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在...
劳动
法规定请事假如何扣
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动
合同法
请假
扣
工资
吗?
答:
对于员工请事假怎么扣减工资,
一般是依据公司规章制度和劳动合同约定
,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
请假
扣
工资
合理吗
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
因工伤请的病假扣
工资
吗,有怎样
的法律依据
?
答:
只要认定为工伤的,工伤期间不扣
工资
,
劳动者
在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。【
法律依据
】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳动
法规定
请假
扣
工资
标准
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
劳动
法规定的
请假工资
怎么算
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
请假
一个月
工资
怎么发
答:
法律依据
】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发【1994】479号) 第5条职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
支付
,但不能低于最低工资标准的80%。)
请假
扣
工资
合法吗
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
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