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克扣劳动者工资的法律依据
公司扣
工资的依据
可以有哪些
答:
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
。5、
劳动者本人原因给单位造成了经济损失
,可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 一、公司扣工资的依据可以有哪些《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。...
劳动
法对
克扣工资的
规定是什么
答:
用人单位克扣工资的,属于违法行为。
与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
故意
克扣员工工资
属于什么行为
答:
律师解答
故意克扣员工工资属于违法行为
。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条...
克扣工资的法律
后果有哪些
答:
根据《劳动合同法》第八十五条之规定
,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。二、法律后...
克扣工资
需要承担什么
法律
责任
答:
《劳动合同法》第八十五条规定
,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额,百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
用人单位
克扣工资
怎么界定
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二、用人单位可以代扣工资的情形有哪些?(一)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、用人单位无故克扣...
工资
支付及扣减
的法律依据
答:
《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
克扣工资法律
是如何规定的
答:
关于克扣工资的法律规定,
《劳动法》第五十条规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
克扣工资法律
规定
答:
律师解答 用人单位
克扣
或者无故拖欠
劳动者工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的还需加付赔偿金。;劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
用人单位扣
员工工资
应承担什么
法律
责任?
答:
但是,以下几种减发
工资的
情况不属于“
克扣工资
”:(1)国家
的法律
、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因
劳动者
请事假等相应减发工资等。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动...
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