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劳动者因用人单位拖欠工资辞职
以
公司拖欠工资
为由
辞职
有补偿吗
答:
以公司拖欠工资为由
辞职
有补偿。
劳动者因公司拖欠工资
而辞职,可以获得经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若工作六个月以上不满一年的,按一年计算。如果劳动者是因为公司违约而辞职,且公司存在拖欠工资等严重侵犯劳动者合法权益的行为...
员工
因为公司拖欠工资
而
辞职
有补偿金吗
答:
职工因拖欠工资才
离职
的话是有补偿金的,像这种情况员工也属于被迫离职。经济补偿金一样是按照本人的工作年限计算的,除此之外,还可以通过投诉或申请
劳动
仲裁等方法,让用人单位支付之前拖欠的工资。一、员工
因为公司拖欠工资
而
辞职
有补偿金吗?员工因为公司拖欠工资而辞职的有补偿金。用人单位有下列情形之一...
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准是什么
答:
1. 若
劳动者因用人单位拖欠工资
而选择
辞职
,用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,每满一年工作,劳动者可获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 根据相关法规,若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,以及拒绝支付延长工作时间的工资报酬,用人单位除需在规定时间内支付全部工资外,还需额外支付相当...
单位拖欠工资
,
劳动者
可以
辞职
吗
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
拖欠工资
被迫
离职
怎么操作
答:
拖欠工资
被迫
离职
的操作方法:1、通知
用人单位
解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金;3、拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资的解决方法具体如下:1、
劳动者因
被拖欠工资发生争议...
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准
答:
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准如下:1、如果
劳动者
以
用人单位
无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。讨要工资需要带...
对于
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准是什么
答:
一、对于
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果
劳动者
以
用人单位
无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的...
因
单位拖欠工资
而主动
辞职
的有经济补偿吗
答:
拖欠工资主动
离职
有补偿金。
用人单位拖欠工资
的,
劳动者
可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司拖欠工资
主动
离职
有赔偿金吗
答:
有的,可以
单位拖欠工资
为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动
离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,
公司拖欠劳动者
工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
拖欠工资离职
了还能要赔偿吗
答:
法律主观:依据《劳动合同法》,员工有权提出
辞职
,员工
因公司
违法(
拖欠工资
、未缴社保、未支付加班费等等)而
提出离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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