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劳动纠纷能打到最高院吗
劳动纠纷可以打到高院
么
答:
法律分析:劳动纠纷不可以打到高院
。劳动争议案件基本都是在基层法院审理,中院一般是不会审这样的案件的,相应的上诉也只能上诉到中院,到不了省高院。只有中院审理的一审案件不服才会上诉到省高院,但这样的案子很少。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但...
劳动纠纷可以
上诉到高级人民法院吗
答:
法律主观:劳动纠纷一般不可以打到高级人民法院
。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。高级人民法院管辖的是在本辖区有重大影响的第一审民事案件。法律客观:《中华人民共和...
最高院
审理
劳动争议
若干问题解释
答:
举证责任是
劳动争议
案件处理中的关键环节。
最高院
审理劳动争议若干问题解释明确了举证责任的分配原则,即劳动者对劳动关系的存在承担举证责任,用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。这一规定有助于平衡双方当事人的举证责任,确保案件处理的公正性。四、调解与仲裁的衔接 在...
...已终审的
劳动争议
案件单位不服还能不能上诉
到高院
?劳动者对二审判决...
答:
【1】根据民事诉讼法第178条规定,当事人申请再审,对已经发生效率的法律判决,裁定,认为有错误的,
可以向上一级人民法院申请再审
,但是不停止判决执行。【2】根据民事诉讼法第179条规定,应当再审的情形:1、有新证据足以推翻原判决、裁定的;2、原判决裁定、裁定基本事实缺乏证据证明的;3、原判决、裁...
最高院
审理
劳动争议
案件司法解释
答:
一、
最高院
审理
劳动争议
案件司法解释
最高人民法院
关于审理劳动争议案件的劳动争议司法解释一为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列...
最高院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间发生的
劳动争议
,可以先申请劳动仲裁,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。法律依据:《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁...
劳动纠纷可以
直接去法院起诉吗
答:
不能。就
劳动争议
向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后,不能直接向法院提起诉讼,劳动争议诉讼有一个前置程序—劳动仲裁。【法律分析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。劳动仲裁是解决
劳动纠纷
的前置程序,一般...
劳动纠纷可以
直接去法院起诉吗
答:
根据
劳动
法实施中存在的一些问题,
最高法院
作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼;3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉;4、起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁决定书之日起15日内起诉,否则法院可以不予...
最高院
关于
劳动
合同法的司法解释有什么?
答:
最高院
关于劳动合同法的司法解释有《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》,明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者...
劳动纠纷
不经过仲裁能直接到法院起诉吗
答:
1. 不可以的。劳动案件实行仲裁前置,不经过劳动仲裁的,不得直接向法院提出诉讼。2. 法律分析:根据现行劳动相关的法律法规的规定,发生
劳动争议
后,劳动者可以和用人单位通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。但原则上,先申请劳动仲裁是当事人提起诉讼的必经的前置程序。3. 换言之,发生劳动...
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