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劳动用工备案是强制性的吗
劳动用工备案是
必须
的吗
答:
是必须的,
用工备案是
劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,保障劳动双方权益的重要手段。建立
劳动用工备案
制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是...
劳动用工备案
必须弄吗
答:
法律分析:
劳动用工备案是
必须的,用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,保障劳动双方权益的重要手段。法律依据:《劳动力市场管理规定》第十四条 用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录...
用工备案是
必须
的吗
用工备案吗
答:
不一定的 法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案
,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...
公司与员工签订的
劳动
合同是不是一定要去劳动局
备案
?
答:
虽然某些地方有规定要去备案,
但并不是强制性要求
。如没有特殊必要,一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求:公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申...
与单位签订
劳动
合同在劳动局备案和不
备案的
区别?
答:
虽然某些地方有规定要去备案,
但并不是强制性要求
。法律分析根据相关法律法规规定,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
企业一定要进行
用工备案吗
答:
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,
备案是否
并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不
是强制性
要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。企业用工备案一定要做吗二、
劳动用工备案
怎么填1、...
劳动
合同
备案
有什么用处劳动合同备案有什么用
答:
虽然某些地方有规定要去
备案
,但并不
是强制性
要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。法律依据:《
劳动
合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最好进行备案。不备案也不是说没有法律效益...
劳动
合同需要
备案
登记吗
答:
现行法律并未规定
劳动
合同需要
备案
登记,可以去备案,但不是必须备案。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法律没有
强制
个人的劳动合同必须去劳动部门备案,找法网提醒您,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同...
做
用工
登记的
劳动
合同需要
备案吗
?
答:
劳动用工
登记专用章”。劳动者与用人单位签订的劳动合同并不
强制
要求在人社局
备案
,但如果双方对此有约定的,可以到人社局进行备案。用人单位应当与劳动者签订劳动合同这是我们众所周知的,但有一些更为谨慎的劳动者,为了避免日后因劳动合同发生不必要的纠纷,于是想就该签订的劳动合同在人社局进行备案。
劳动
法有没有约定一定要办理就业登记
备案
答:
1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案,但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保,单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。2、
劳动用工备案
,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,...
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