77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定的工资时间
劳动法
对于
工资
发放
的时间规定
答:
劳动法对于工资发放的时间规定如下:
一、明确规定 用人单位应当每月至少发放一次工资,且应当在约定的日期支付工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资
。具体的工资发放时间,应根据劳动合同约定或企业依法制定的规章制度确定。如遇节假日或休息日,工资应在最近的正常工作日支付。二、详细解释 1. 劳动合同约定:在...
新
劳动法规定
多长
时间
发
工资
答:
新劳动法规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
劳动法
对于
工资
发放
的时间规定
答:
通常情况下,
工资发放的时间遵循"上月工资,本月支付"的规则,例如,5月的工资应在6月发放
。然而,具体到哪一天发放,并没有在劳动法中给出明确日期。各个地方可能会有更详细的规定,比如深圳市的《工资支付条例》就要求,
工资应在支付周期结束后7天内发放
,如果周期是每月底,最晚应在次月7日发放;...
劳动法规定工资
发放
时间
答:
劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定
。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支...
劳动法
对
工资
发放
时间
具体是如何
规定的
?
答:
劳动法
对于
工资
发放
时间的规定
非常明确。首先,根据《工资支付暂行规定》,工资的支付日期应在用人单位与员工在劳动合同中约定或者规章制度中指定
的日期
进行,且每月至少支付一次。如果遇到
法定
节假日或休息日,应在最近的工作日进行支付,以确保及时性。对于实行周、日、小时工资制的单位,工资发放则按相应...
劳动法工资
发放
时间规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按...
劳动法工资
发放
时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法工资
发放
时间规定
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周...
劳动法规定工资
的支付
时间
是
什么时候
答:
正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义,应把握这三点: 第一,
工资至少每月支付一次
。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或按合同规定在...
劳动法
关于
工资
发放
时间的规定
答:
根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付:
指每月至少发放一次工资
,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法发工资时间规定
劳动法关于工资的规定
劳动法规定工作时间
劳动法规定每月工作时间
劳动法拖欠工资的规定
新劳动法工资发放时间
劳动合同法工资规定
劳动法规定工资可以拖欠多久
劳动法辞退员工的规定