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劳动法规定的劳动年龄最大
劳动法规定
用工
最大年龄年龄
是多少?
答:
国家法定的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁
。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁;因病或...
劳动法规定的
用工
年龄最大
是多少
答:
法律分析:
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能...
劳动法规定的
用工
年龄
限制是多久?
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》之有关规定,
我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁
;女16周岁至50周岁。劳动法第二章,第十五条:禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依...
劳动法规定
用工
年龄
不得超过多少岁
答:
法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50
(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关...
劳动法规定最高年龄
多少岁不允许上班
答:
法律规定的到工地工作的最低年龄是16周岁
,
男年满六十周岁,女年满五十周岁
,连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年应当退休。法律依据:《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁...
劳动法规定的劳动年龄
多少
答:
法律分析:法定劳动年龄指
年满十六周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法规定的劳动
力
年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。
我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,...
劳动法规定年龄
限制
答:
中国的法定劳动年龄是
年满十六周岁
至退休年龄。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违规使用童工,有以下相应的处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在...
劳动法规定
用工
最大年龄年龄
是多少?
答:
男:60周岁。女:50周岁
劳动法最大
用工
年龄
是多少岁
答:
1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满
16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 中华人民共和国劳动法: 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。 文艺、...
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