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劳动法对于年龄有规定吗
劳动法对
社会化用工的
年龄有规定吗
答:
1、有。2、根据民法规定:年满16周岁
,以自己的劳动收入为主要生活来源的,属完全民事行为能力人!可以看出:凡年满16周岁,就可以从事劳动了,至于用工年龄不得超过多少岁,法律只规定了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
劳动法
用工
年龄
答:
《劳动法》用工年龄为16岁
。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳...
劳动法规定年龄
是
多少岁
可以上班
答:
劳动法规定,
年满十六岁的未成年人可以开始工作
。对于已满十六岁但未满十八岁的未成年人,劳动法提供了额外的保护措施。在文艺、体育和特种工艺领域,单位可以在满足一定条件下,雇佣未满十六岁的未成年人,确保他们能够接受义务教育。劳动保障协理员的职责包括:1. 招聘与录用管理:制定招聘计划,发布招聘...
16岁符合招工
年龄吗
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,
招工年龄的下限通常是十六岁。然而,对于某些特殊行业,法律规定必须年满十八岁才能被招用
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,对于文艺、体育和特种工艺单位,如果招用未满十六周岁的未成年人,必须...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
的
劳动年龄
为年满十六周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家
对
女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
法定
劳动年龄
是
多少岁
答:
劳动法
第58条第2款
规定
:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法定
劳动年龄
是指法律规定的合法从事劳动的最低年龄。各国法律
对于
法定劳动
年龄有
不同规定,一般在保护未成年人权益和促进教育的前提下设立。法定劳动年龄的规定对个体、家庭和社会都有重要影响。对个体而言,合法劳动年龄的确定意味着...
法定用工
年龄多少岁
答:
根据我国未成年人保护法、
劳动法
以及相关法律法规的
规定
,我国法定用工
年龄
为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工,我国法律禁止雇佣童工进行劳动,以保障接受义务教育的权利。法律...
劳动法有
50岁退休
年龄规定吗
?
答:
劳动法
并没
有规定
50岁为退休
年龄
。根据相关法规,工人退休的条件通常是基于年龄和工龄,以及是否有丧失劳动能力的情况。具体来说:1. 男性工人通常需年满60周岁,女性工人则需年满50周岁,并且连续工龄满10年时可以退休。2.
对于
在井下、高空、高温以及其他有害身体健康的工作岗位工作的工人,男性年满55...
劳动法对年龄
大的有没
有规定
答:
法律主观:我国的
劳动法
没
有规定
退休
年龄
,但是《国务院
关于
工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;以及职工符合因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力等情形的,也应退休。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...
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