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劳动法规定的用工年龄
我国
劳动法规定的劳动年龄
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
法定
年龄
多少岁可以打工
答:
在中国,
法定的最低打工年龄是16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下,如文艺、体育单位,需要招用未满16周岁的专业人员,必须经过国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门的批准,并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁...
用工
最低
年龄
限制
答:
劳动合同用工的最小年龄是16周岁
,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动...
我国
劳动法规定的劳动年龄
是多少岁
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。...
劳动法规定的劳动年龄
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊...
劳动法
对社会化
用工的年龄
有
规定
吗 规定是怎样的
答:
可以看出:
凡年满16周岁
,就可以从事劳动了,至于用工年龄不得超过多少岁,法律只规定了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系,不属劳动法调整范围,但是...
我国
劳动法规定的劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:
1、中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
中国
劳动法
几岁可以入职
答:
禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段,是因为下位法需服从上位法,对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满十六周岁
未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事...
劳动法
多少岁可以打工
答:
一、国家
规定的用工年龄
最大是多少?1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动...
劳动法用工年龄规定
答:
法定工作年龄最低不低于
16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
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