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劳动法规定夜间加班怎么算
职工拒绝
加班算
不算旷工
答:
职工拒绝
加班
不算旷工。1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
国庆节放假7天 国庆节放假七天
如何
调休-今日头条
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节 平时
加班
费
计算
平时
晚上
的加班费是本人工资的150%,双休...
2022年放假通知 国家
法定
节假日2022
答:
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按
规定
及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅 2021年10月25日 2022年部分节假日安排 国家
法定
节假日
加班
费的
计算
:根据《
劳动法
》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位...
上班抓到打瞌睡不让
加班怎么
办
答:
法律保护劳动者休息权,从多方面限制
加班
,劳动者休息不足上班打瞌睡,说明加班导致睡眠不足,用人单位不安排加班符合法律
规定
,处置得当,劳动者只能服从,带休息好之后,再向用人单位申请加班。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法
请假扣工资的
计算
方法
答:
4.
加班
工资的
计算
:用人单位在以下情形下应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬;- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;-
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。总之,
劳动法
确保了...
劳动法规定
一天连续工作最多几个小时呢
答:
《
劳动法
》
规定劳动
者每天工作时间不超过八小时,因生产、经营需要,且双方协商一致,需要
加班
的每天加班一般不超过1小时,最多不多超过3小时。【法律依据】《劳动法》第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第41条,用人单位由于生产经营...
周末
加班
费的支付标准是
怎样
的
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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