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劳动法规定一周工作几天
一周法定工作
日是
多少天
答:
法律分析:国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,
平均每周不超过四十四小时
。并且根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数...
劳动法规定一周
上
多少天
班
答:
根据《劳动法》规定,
每周工作时间不得超过四十四小时,且每周至少休息一天
。第三十六条规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。第三十八条规定了用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天的义务。第三十九条规定了特殊情况下工作时间的安排。第四十一条规定了在特殊原因下延长工作时间的条件。第四十四条规...
劳动法规定一周工作多少
小时
答:
【法律分析】:按现行法律规定,
劳动者每周至少休息一天
,工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,
每周工作40小时
这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
劳动法每周工作
时间
答:
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时
。根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证
劳动者每周至少休息一天
,也就是说根据生产经营特点,
一周内是可以工作6天的
,但即使是6天,也最多44小时。
劳动法规定一周工作多少
小时
答:
【法律分析】:根据现行的劳动法规定,
劳动者每周应当至少休息一天
,工作时间不得超过40小时。目前,我国实行的是
每日工作8小时、每周工作40小时
的标准工时制度。具备条件的企业应当遵守这一标准工时制度。对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的企业,应当确保劳动者的每日工作时间不超过8小时、每周...
一周
上6天班,违反
劳动法
吗
答:
一周上6天班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
劳动法规定每周上班几天
,每天几个小时,中午吃饭算上班时间吗???_百...
答:
每周
五天,每天八小时,每个
星期
最长不超过44小时。中午吃饭时间不算
上班
时间。
劳动法规定一周
休
几天
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
劳动法
有
规定一周
没上满五天就没周休吗
答:
劳动法并没有规定一周没上满五天就没周休。另外,用人单位安排劳动者在周六日加班的,应当依法支付加班费或者调休处理。法律分析休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,根据法律规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。在实务中,休息日安排有双休、单休、单双休等情形。双休是最为符合法律规定...
一周
上6天班,违反
劳动法
吗
答:
一周休
一天
不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
是...
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