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劳动法规定一个月工作不能超过多少小时
劳动法规定
每月
工作不能超过多少
时间
答:
劳动法规定每月工作时间不超过176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产经...
法律
规定
每月
工作
时间
不能超过多少小时
答:
5. 法律规定,
劳动者每月的工作时间不能超过176小时
。
每月
工作
时间
不超过多少小时
答:
每月工作时间国家规定一个月不能超过176小时
,劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
劳动法一个月不能超过多少小时
答:
劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时
,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。劳动法规定每月工作时间不超过一百七十六小时,超过的部分都是加班。另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。...
劳动法规定
每月
工作多少个小时
答:
【法律分析】劳动法规定一个月工作不得超过156小时
。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都...
劳动法规定一个月上班多少小时
答:
法律分析:我国
劳动法规定
了每个月的工时不得超过一百七十六
个小时
,同时每天的工时不可以超过八小时,每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时,应先与工会和劳动者协商。但每日延长的工时也
不可以超过一小时
。
国家
规定一个月上班不能超过多少
时间
答:
1. 根据国家规定,一个月的标准工作时间总计为
176小时
。2. 劳动法明确指出,每周的工作时间不应超过40小时,而一个月则不应超过176小时。3. 任何超出这一标准的工作时间都被视为加班。4. 依照《劳动法》第三十八条,用人单位必须确保劳动者每周至少有一天休息。5. 根据《劳动法》第四十一条,如果...
一个月工作多少小时
算合法
答:
综上所述,国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月
176个小时
。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
法律
规定一个月
最多
工作多少小时
答:
一个月工时超过212个小时违法。劳动者每周至少休息一日,每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位与职工和工会协商后安排劳动者加班的,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定,劳动仲裁具有以下条件不予受理:一、...
劳动法规定上班
时间是
多少小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间
不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...
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