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劳动法第41条解释
劳动法41条
内容是什么
答:
劳动法第41条
规定了以下内容:有下列情形之一,经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;生产经营发生严重困难的;依照企业破产法规定进行重整的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 第一款 有下列情形之一,...
劳动法
的
四十一条
答:
法律主观:劳动法第41条的内容如下:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...
劳动法41条
内容是什么
答:
劳动法第41条是关于用人单位在特定情况下需要裁减人员的规定
。以下是该条内容的详细解释:明确答案:用人单位若需裁员或因经济等原因需裁减人员时,应当按照法定程序进行,并提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见和建议,制定裁员方案,并妥善安置被裁员人员。用人单位在完成裁员任务后...
劳动法第41条
规定内容是什么
答:
用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法41条
内容是什么
答:
《劳动法》
第41条规定的内容是:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法的制定,有效保护了劳动者的合法权益,调整劳动...
劳动法第四十一条
规定内容是什么
答:
劳动法第41条的内容是:
用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的...
劳动法41条
规定全文解读
答:
法律主观:
劳动合同法第41条
规定的内容是关于裁员的情形以及单位裁员需要遵循的程序,其中单位可以裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。一、劳动合同法第41条规定的内容是什么劳动合同法第41条规定的内容是:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
劳动法第
39条40条
41条
规定
答:
劳动法第41条对用人单位安排劳动者在休息日工作的情况进行了规范。
用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作。然而,这种安排必须遵循一定的原则,即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并在休息日安排劳动者工作的情况下支付不低于工资的百分之二百...
劳动法第四十一条
解读
答:
法律解析:劳动法第41条的内容如下:
用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条 经济...
劳动法41条
规定全文
答:
法律主观:劳动法第41条的内容如下:
用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
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