77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法离职缴纳社保细则
劳动法
关于
离职
员工
社保缴纳
的规定
答:
法律主观:如果是用人单位主动与 员工解除劳动合同 ,或者是单位的原因造成劳动者离职的,
单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
。或者 劳动合同法规定 的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法社保缴纳
规定
离职
答:
法律主观:劳动法中的社保缴纳规定:劳动者有享受社会保险和福利的权利,以及法律规定的其它劳动权利
。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费等。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
劳动法
对
离职缴纳社保
的规定
答:
职工
离职
后,即为自然人,自然人自愿接续
缴纳社会保险
。
劳动法
关于
社保缴纳
的规定和赔偿问题
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。《劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享...
劳动合同法离职
关于
社保
的规定有哪些?
答:
用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本,至少保存二年备查
。 另,在 劳动法 中涉及其他与社保有关条款如下: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ...
从法律上讲上半月
离职
公司要给交这个月
社保
吗?
答:
从法律上讲上半月
离职
公司要
缴纳社保
,如果
劳动
者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律分析如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
离职
当月
社保
公司要求个人全部承担
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者
离职
当月,用人单位应当依法给劳动者
缴纳社保
。按照
劳动法
相关规定,用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明,并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见,劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的,用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月...
从原单位
离职
了 保险原单位给交到什么时候?
答:
职工离职,保险原单位会交到劳动合同终止或解除为止,当月的
社保
应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止
缴费
。根据《
社会保险法
》
社会保险费
征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照
劳动合同法
的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工
缴纳离职
月份的社保。并且,该由单位承担的部分不能由...
社会保险法
关于
缴纳社保
的规定
答:
2.职工应当
缴纳
的
社会保险费
由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收05‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。3.征收的社会保险费,应当存入社会保险经办机构...
离职
可以不
交社保
?
答:
法律分析:
劳动法
没有规定,员工15号前
离职
,公司可以不
交社保
。而且企业为职工
缴纳社会保险
,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。公司和员工
社保缴纳
的相关法律规定应在《中华人民共和国
社会保险法
》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当月社保缴纳劳动法规定
15号和20号离职的区别
刚刚辞职如何交社保
员工离职社保缴交的法律规定
17号离职社保谁来承担
深圳离职当月社保缴纳规定
关于离职社保缴纳的规定
劳动合同法离职社保缴纳规定
解除劳动合同当月社保谁交