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劳动法欠薪的规定
劳动法
对
拖欠工资的规定
是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,
没有正当理由不可以克扣员工的工资
。2、
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳...
劳动法拖欠工资的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠
。2. 拖欠工资的行为是违法的,用人单位必须按照劳动合同的约定,每月无条件支付给劳动者约定的工资。3. 劳动者若遭遇拖欠工资,
应及时向劳动监察部门投诉
,维护自己的合法权益。4. 劳动者...
拖欠工资劳动法规定
是怎样的
答:
1. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者未依法支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付
。2. 如果用人单位经责令仍不支付,将需要按照
应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金
。3. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定,在法定休假日、婚丧假期间...
劳动法拖欠工资规定
?
答:
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金
;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
劳动法拖欠工资的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下:1、被欠薪...
公司
拖欠工资劳动法
上
有什么规定
?
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
劳动法
对
拖欠工资的规定
是什么?
答:
《劳动法》对拖欠工资的返冲规定是什么?1. 《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠。2. 根据《
中华人民共和国劳动法》第九十一条
,若用人单位出现以下行为之一,劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:- 克扣或无故拖欠劳动者工资。- ...
拖欠工资劳动法规定
多久算是违法的?
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在
拖欠工资的
情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资
劳动法规定
多久算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
劳动法
中关于
拖欠工资的
最新
规定
答:
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有以下情形之一的,
劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿
。若工资低于最低标准,应支付差额部分。逾期不支付的,需按应付金额...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定
如下:1. 单位必须按时足额发放工资。若单位拖欠员工工资,员工可以向劳动行政保障部门反映情况。一经调查核实,相关部门将责令单位补发工资,并支付赔偿金。2. 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据:- 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条...
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