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劳动法不给工资的规定有哪些
不发工资
违反
劳动法
第几条
答:
不发工资违反劳动法第五十条规定,
具体规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
劳动法
欠薪赔偿条款
有哪些规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,
应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
不按时
发工资
违反
劳动法的
哪一条呢
答:
法律分析:
不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》的第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民...
劳动法规定
工作不满一个月
不给工资
吗?
答:
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资
。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳...
劳动法
中对于不按时
发工资的规定有哪些
?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
拖欠
工资
多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
劳动法
关于拖欠
工资的规定有哪些
?
答:
(1)国家法律、法规中有明确
规定
的;(2)依法签订的
劳动
合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减
发工资
等。
对于拖欠农民工
工资的
问题,《
劳动法
》都有什么相关
规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得...
劳动法有规定没有
上够一个月
不给工资的
相关法律吗?
答:
根据我 国
劳动 法
及
劳 动合 同法
相关
规定
,用人单位应该及时足额的支付劳动者
工资
,不得无故克扣。一、工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单...
请问
劳动法
哪条
规定
是员工
未
满一个月辞职公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《
劳动法
》
没有规定
,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
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