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劳动法未签订劳动合同赔偿
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济
补偿
。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,可以要
赔偿
吗?
答:
赔偿
可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
未签合同
被公司辞退员工有何
补偿
答:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。2、
不
再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,...
关于
劳动合同
逾期一年多
没有
续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都
没有签订劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国
劳动法
的规定,支付给员工双倍工资的
赔偿
,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还
未签订劳动合同
,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
没签劳动合同
,没有买社保,能要求支付双倍工资吗
答:
最长可以要求支付11个月工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与公司
未签订劳动合同
,被拖欠数月。请问
劳动法
中的25%
赔偿
是指的是?
答:
原25%的
赔偿
因与《
劳动合同法
》第八十五条冲突,已经废止。加付赔偿金需要满足的条件包括:1、有劳动行政部门责令限期支付拖欠工资的责令改正通知书;2、用人单位逾期
不
支付拖欠工资;3、劳动行政部部门责令支付赔偿金 即该条款规定的是劳动行政部门对拖欠工资的用人单位执行的惩罚性措施,只有劳动行政部门...
出现工伤
没签订劳动合同
也没交社保怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
未签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张
赔偿
金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济
补偿
。1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
如何能够通过
劳动法
获得
未签劳动合同
的
赔偿
?
答:
公司在你入职满一年仍未
签订劳动合同
属于严重违法,应当支付你从08.8.15至09.7.14总共11个月的双倍工资的
赔偿
,并且从07.7.15起视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司未足期缴纳社保属于违法,应当补缴社保。你要辞职一般应当提前30天书面通知,所以到4月15日你就可以办理离职手续走人了,辞职提前...
没签劳动合同
没交社保 可以要求
赔偿
或者
补偿
吗
答:
自应当
订立无
固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。建议你先到当地劳动局咨询有关仲裁事项;然后决定申请仲裁内容。
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