77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法有没有不签劳动合同的补偿
不签劳动合同
要
如何补偿
答:
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2.支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动法不签合同怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,
应向劳动者支付每月两倍的工资
。2、如果劳动者工作的时间不满12个月,用人单位应根据实际工作月份计算并支付平均工资作为经济补偿金。二、劳动法不签合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
不签劳动合同如何赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签...
未
签劳动合同
经济
补偿如何
计算?
答:
如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的
,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。一、未签劳动合同经济补偿如何计算?《劳动合同法》...
劳动法不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同,
作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的...
用人单位提出
签订劳动合同
,劳动者
不签
需要支付经济
补偿
金吗
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未
签合同
能引起无固定期限
劳动合同的
成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动法
关于
不签合同的赔偿
规定
答:
根据
劳动法
规定,未
签订劳动合同的赔偿
方式如下:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2、如果劳动者工作的时间不满12个月,那么经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为《中华人民...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿劳动
者
答:
法律主观:1、 未
签订劳动合同 的
情况下,用人单位应当支付双倍工资
的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
公司
没
和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司
没
给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍
的赔偿
,依据《
劳动合同法
》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同的
,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
劳动法不签合同怎么赔偿
答:
一、
劳动法不签合同怎么赔偿
1、
劳动法不签合同赔偿
方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法解除劳动合同补偿规定
劳动法规定没签劳动合同
劳动法解除劳动合同赔偿
劳动合同法对辞退后的补偿规定
最新版劳动法解除劳动合同法
劳动法没签合同赔偿
劳动法解除劳动合同
劳动合同法补偿
劳动法解除劳动合同规定