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劳动法有没有不签劳动合同的补偿
公司委托人力资源公司发工资,
没有签劳动合同
?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签劳动合同
赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资
的赔偿
。2、支付未签劳动合同经济补偿金。法律分析不签劳动合同违法,可主张申请赔付双倍工资。按照现行劳动法律法规的规定,用人...
单位
不签劳动合同的赔偿
答:
本文整理了关于公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者的内容,为您提供一定的参考。 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,...
没签合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资
的赔偿
。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同...
工作8年
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”员工辞职需提前30日通知企业。”劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这...
不离职单位未
签劳动合同
可以要求其赔双倍工资吗
答:
一、单位
不签劳动合同
可以获得双倍工资赔偿吗 1、可以。如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资
的补偿
,《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反...
劳动法
规定的
不签劳动合同
,双倍工资
的赔偿
是如何计算的
视频时间 01:58
员工故意
不签劳动合同
索赔
答:
二、用人单位
不签订劳动合同的
后果是什么1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费...
工作五年才知道公司
没有签劳动合同
,离职后能要到
赔偿
吗?
答:
要求用人单位给予
补偿
。要求补偿的金额大致等于未
签订劳动合同的
期间内每月工资的二倍。需要注意的是,您需要能够证明用人单位未与您签订劳动合同。因此,可以通过收集公司入职资料、工资单、社保记录等证据来证明用人单位未与您签订劳动合同。如果不确定如何操作,建议求助专业律师或者劳动争议仲裁委员会。
私人公司,
不签合同
不正常发工资,还能继续干下去么!
答:
不建议继续干下去的。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签劳动合同
赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资
的赔偿
。2、支付未签劳动合同...
单位
不签劳动合同
到底
有没有
双倍工资?
答:
单位
没有签 劳动合同
要付双倍工资。 用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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