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劳动法支付违约金的情况
劳动法
劳动者需
支付违约金的
情形有哪些
答:
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人...
刚签了
劳动
合同想毁约需要
支付违约金的
情形有哪些
答:
签完
劳动
合同后违约需要
支付违约金的
情形是用人单位已经对当事人进行了专业的技术培训,在劳动合同当中有约定服务期,服务期内就想离职的得支付违约金,或者劳动者的违约是违反了公司的竞业限制条款。 一、刚签了劳动合同想毁约需要支付违约金的情形有哪些?1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位...
给企业的
劳动
合同
违约金支付
情形是什么?
答:
一、给企业的劳动合同违约金
支付
情形有什么?根据
劳动法
的相关规定,只有在两种
情况
下由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。除了上述两种...
劳动
合同中对
违约
责任的内容都有哪些
情况
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者
支付违约金
。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人...
员工向公司辞职要求陪
违约金的情况
有哪些?
答:
有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。我们知道如果在员工无过错且还在规定的合同期限内单位对员工进行辞退的,单位是需要向员工
支付
赔偿金的,但是在某且情况下员工在合同期限内辞职也是需要向单位支付违约金的,这是劳动法中对于用人单位和员工共同利益的保障的规定。
劳动合同法违约的
规定是什么?
答:
一、
劳动合同法违约
的规定是什么?违约
的情况
下需要
支付违约金
,违约金是合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人...
劳动者承担
违约金的
两种违反
劳动合同法
情形是什么?
答:
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。上述说的就是劳动者需要承担违约金的两种情况,可以看到,劳动者承担
违约金的情况
比较少。
劳动法
中也规定了用人单位违法解除合同的相关情况,比如在劳动者患病或者不能胜任工作的情况,如果大家想要了解这...
劳动
合同约定
违约金的
标准有哪些
答:
劳动法违约金的
规定只有两种
情况
下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
劳动法
合同中
违约金的
约定需要符合什么规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期...
劳动
者解除劳动合同要不要
支付违约金
,什么
情况
下要承担违约金?
答:
劳动者解除劳动合同是否要
支付违约金
要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种
情况
才会支付违约金:1、违反服务期约定的;2、违反竞业限制规定的。【法律依据】《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
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劳动合同法对违约金的规定
劳动者支付违约金的两种情形
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