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劳动法支付违约金的情况
深圳市
劳动合同法
是怎样的
答:
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付 违约金
。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动...
劳动法
未签订劳动合同辞职后起诉能得到赔偿么
答:
”《
劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
劳动合同法
有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同法
没有规定企业可以限定员工的工作年限,但是,劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法...
用人单位单方违约需
支付
给
劳动
者的
违约金
答:
一、变更
劳动
合同,需双方当事人协商一致方可;如果导致合同无法履行的,公司应当向你
支付
以下费用:1、未提前一个月通知你的,应当支付一个月工资的待通知金;2、支付0.5个月的经济补偿金。
...那么依照《
劳动法
》第三十一条,我该如何写书面通知书?
答:
如果还有以下情形的,则要按以下规定执行:《
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约...
比亚迪辞职
违约金
答:
你说的是离职证明吧,那个辞职后都会开一个给你的,那个是避免再找工作用工纠纷,不是你说的经济纠纷。
三方协议
违约金
可以不赔偿吗
答:
三方违约金要看具体
情况
决定赔偿,如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。单位出钱送
劳动
者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者
支付违约金
。这笔
违约金的
计算方法是培训费除以约定的服务年限,...
劳动法
第22.23.24条是什么
答:
第二十二条
劳动
合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
赔偿责任和
违约金
责任有哪些区别呢
答:
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于
支付违约金的
条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是
劳动
者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通...
...出现全身过敏反应,而在合同期内辞职,还要交
违约金
吗,急急急~~_百 ...
答:
另外你可以了解
劳动法
中关于
违约金的
有关条例:第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
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