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劳动法工资结清时间
劳动法
第几条规定员工离职
结清工资
答:
劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算
。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
劳动法
规定离职后多久
结清工资
答:
一、劳动法员工离职后工资应多久付清
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
离职后多少天内必须
结清工资
答:
法律分析:劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
劳动法
关于离职
工资
结算的规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,
雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法
离职
工资
结算
时间
是什么
答:
律师解答 劳动法没有规定离职工资的结算时间
,仅规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者,用人单位不得克扣或者无故拖欠;但是《工资支付暂行规定》规定离职工资应当在解除或终止劳动合同时结算清楚。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
规定离职后多久
结清工资
答:
劳动法规定离职后应当场结清工资。
并且用人单位应当一次性结清
,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。劳动争议仲裁级别管辖的内容如下:1、地域管辖:又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准;2、级别管辖:级别管辖指各级劳动...
劳动法
规定离职后多少
时间结清工资
答:
根据中华人民共和国
劳动法
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
劳动法
员工离职
工资
结算规定
答:
2、有的则可以延后
结清
,如《深圳市员工
工资
支付条例》第13条规定,用人单位与员工的
劳动
关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在离职手续办妥后结清或从...
离职
结清工资
劳动法
答:
比如深圳,《深圳市员工
工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。最后,用人单位不得拖欠劳动者工资。(1)《
劳动法
》第...
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劳动法
>规定离职后多少
时间结清工资
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