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劳动法工作超过8小时
工作超过8小时
违反
劳动法
吗
答:
劳动法
规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中
工作超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
上班超过
几个
小时
违反
劳动法
答:
上班超过8
个小时违反
劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
上班超过八小时
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长
劳动
者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
1. 标准
工作
时间设定:企业事业单位的
劳动
者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:
劳动法
规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件...
劳动法超过8小时
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
劳动
者每日
工作
时间不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行
劳动
者每日
工作
时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
劳动法超出8小时
如何赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
超出8小时
的赔偿如下:1、职工在法定假日加班
超过八小时
,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
工作超过八小时
合法吗
答:
法律分析:这个是不合法的,根据
劳动法
的规定,劳动者的每天
工作
时间不得
超过八小时
,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显
超过8小时
,违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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