77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工作环境影响员工健康
对从业
人员健康
带来不良
影响
的职业病危害因素
答:
生物危害因素主要存在于医疗、畜牧、养殖等行业。例如,医护人员可能因接触病原体而感染传染病;畜牧养殖人员则可能因接触动物排泄物、寄生虫等而引发感染性疾病。此外,不良的
工作
姿势、长时间的重复性
劳动
等因素也可能导致职业性肌肉骨骼疾病,如颈椎病、腰肌劳损等。综上所述:对从业
人员健康
带来不良
影响
...
劳动法
中恶劣
环境
怎样界定
答:
那是否可以求助于装修相关标准呢?我国环保总局对于室内
环境
有一系列的标准,如室内空气质量标准、居室空气中甲醛的卫生标准。如果可以证明单位内的环境不符合这些标准的,
员工
有权认为办公室是属于危害身体
健康
的劳动条件,依法可以批评、检举、控告。值得提醒是的,《
劳动合同法
》第八十八条规定:“用人单位有...
办公室装修造成身体不适怎么办
答:
办公室装修造成身体不适怎么办1 随着社会的进步,
员工
对于
工作环境
的关注,早已超过了以往立法者的理解。1994年颁布的《
劳动法
》第五十三条规定:“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”回顾当时的时代特...
企业故意恶化员工
工作环境影响员工
发展是否违法。只是想知道
劳动法
有...
答:
根据
劳动合同法
第38条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,同时还可以得到经济补偿。但使用这一条的时候要注意判断是否达到了可以单方解除的足够程度以及发出解除通知的理由和方式。保护劳动者在劳动过程中的生命
健康
安全是用人单位的基本责任和义务。用人...
在粉尘
环境
作公司没给
员工
一年一次的体验违法吗?
答:
粉尘
环境
对人的
健康
是有
影响
的,,既然公司没有给
职工
一个好的环境,就应该从
职工健康
着手,给职工体检,没有给职工体检确实是违法的,你们可以向单位相关部门提出要求,若单位领导不同意给职工体检,你们可以向劳动部门申请仲裁,争取合法权益。
让
员工
在甲醛
环境上班
违法吗
答:
让
员工
在甲醛
环境上班
是违法的。【法律依据】《
劳动法
》第五十二条规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动...
...
环境
很差,我想知道这是不是公违反
劳动法
则了?
答:
在居民区内设置办公地点没有违反
劳动法
,但是违反了物权法了,呵呵,普通小区的
环境
差不能证明
影响
了你的职业
健康
,另外企业有没有违反劳动法要依据劳动法则来判别,环境违反劳动法的一般是特种作业
人员
或特殊工种才可能发生。
高温津贴是怎么规定的?
答:
以下是一般情况下应该发放高温津贴的情况:高温
工作环境
:当工作场所的温度超过了一定的标准,并且对
员工
的
健康
和工作效率产生负面
影响
时,雇主通常需要发放高温津贴。这个标准的设定可能因国家、地区或行业而异。法律和政策要求:一些国家或地区的
劳动法
规定了在高温环境下必须发放高温津贴的情况。这些法律通常...
有毒有害岗位津贴制度
答:
我国
劳动法
明确规定的津贴制度,旨在补偿职工在特殊劳动条件和
工作环境
中额外的劳动消耗和生活费支出,作为一种补充工资形式。其主要作用是保障职工在特殊环境下的权益,确保他们的生活水平不受
影响
,并促进生产的持续发展。特殊岗位如井下、高空作业、有毒有害气体环境、高温等,其工作条件对
职工健康
和生活...
996
工作
制是违反
劳动法
吗?
答:
从法律的角度来看,996
工作
制违反了
劳动法
。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,严重超出了法律规定。此外,工作时间过长会对
员工
的身体
健康
、家庭生活等...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作环境有害劳动法怎么规定
工作环境对身体有害离职
劳动法关于办公环境的规定
《女职工劳动保护规定》
工作环境损害员工健康
劳动法对工作环境的规定
工厂环境恶劣员工身体受损害
非工伤赔偿标准一览表
工作环境气味大离职有补偿吗