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《女职工劳动保护规定》
女职工劳动保护
特别
规定
全文内容
答:
女职工劳动保护
特别
规定
旨在减少因生理特点产生的劳动困难,保障女职工健康。该规定适用于全国境内的各类用人单位及女职工,包括国家机关、企业、事业单位等。第三条强调了用人单位应强化女职工保护,改善劳动条件并提供安全卫生知识培训。禁止女职工从事特定范围内的劳动,详细规定见附录,由国务院相关部门定期调...
女职工劳动保护
特别
规定
有哪些
答:
我国
《女职工劳动保护特别规定》
规定的女职工禁忌从事的劳动范围有:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工劳动保护
特别
规定
有哪些内容呢
答:
《女职工劳动保护
特别
规定》
共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 女职工特别劳动保护的内容具体如下:《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附...
女职工劳动保护
特别
规定
是什么
答:
《中华人民共和国 劳动法 》第七章
规定
国家对
女职工
实行特殊
劳动保护
,主要内容是:(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(三)不得安排女职工在怀孕期间从...
女职工劳动保护
特别
规定
共有多少条
答:
女职工劳动保护特别规定内容
《女职工劳动保护
特别
规定》
共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,...
女职工劳动保护
特别
规定
简要介绍
答:
这一法规在全球范围内普遍存在,但具体条款根据各国国情和体质差异有所不同。例如,产假时间各国差异显著,丹麦、瑞典等北欧国家的产假可达到52周以上,而埃塞俄比亚的产假则为45天。国务院于2012年4月28日发布第619号令,正式公布
《女职工劳动保护
特别
规定》
,自公布之日起实施。规定于2012年5月7日由...
女职工劳动保护
法特别
规定
答:
女职工劳动保护
的特别
规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
《女职工劳动保护
特别
规定》
的适用范围是 等用人单位及其女职工
答:
《女职工劳动保护
特别
规定》
的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。一、《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规,旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益,促进性别平等和妇女发展。该规定对女...
女职工劳动保护
特别
规定
答:
15. 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。16. 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的
《女职工劳动保护规定》
同时废止。附录列示女职工禁忌从事的劳动范围。
女职工劳动保护
特别
规定
(全文)
答:
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的
《女职工劳动保护规定》
同时废止。女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重...
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