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劳动法工伤赔偿标准
劳动法工伤赔偿标准
2024是怎样计算的
答:
一、劳动法工伤赔偿标准是怎样计算的工伤赔偿计算(一)
一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人...
你好
工伤
右手中指末端骨折根据
劳动法赔偿
多少
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
劳动法
关于农民工
工伤
怎么赔付
答:
五级、六级伤残待遇
1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的...
劳动法
对轻微
工伤
一般怎么
赔偿
?以下条例可以帮你解决问题
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
十级
赔偿标准
是怎样规定
答:
可以获得以下金额赔偿:
1、一次性伤残补助金:7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资
;2、一次性工伤医疗补助金:3个月上年度全市职工月平均工资;3、一次性伤残就业补助金:3个月上年度全市职工月平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
劳动法工伤
的认定与
赔偿
答:
工伤的赔偿:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
劳动法工伤赔偿标准
骨折工厂如何赔偿?
答:
按照国家相关法律规定,
劳动
者与用人单位建立劳动关系,因工受伤骨折可以进行
工伤
等级鉴定和劳动能力鉴定,结合工伤等级标准获得相应
赔偿标准
,通常情况下赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费,以及一次性工伤伤残补助金,如果无法进行从事原工作需要解除劳动合同,还可以一次性或者就业补助金...
劳动法工伤
误工费
赔偿标准
答:
员工受伤期间误工费的
赔偿标准
是由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月橡基,伤情严重或情况特殊,经
劳动
鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照...
劳动法工伤
的认定与
赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿:1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:
一次性伤残补助金标准
:一级伤残为27个月...
劳动
者受到一般
工伤
如何
赔偿
?
答:
劳动者受到一般
工伤
的情况下,所需要的
赔偿标准
有:医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等等。我国《
劳动法
》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定,大家在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益,在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的。一、劳动...
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