77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于工作内容的界定
劳动
合同中的
工作
标准怎么写?
答:
劳动合同中的工作标准应当写明下列内容:
1、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容
。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以...
劳动
合同中,
对于
岗位职务
界定
模糊,如果有异议该如何?
答:
工作内容和工作岗位是法律规定的劳动合同的必备条款
。工作岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须,工作中劳动合同没有明确工作岗位,岗位模糊首先要向所属企业提出异议,如果所属企业...
劳动法
如何
界定
:
不能胜任工作
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核
;重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求,判定是否胜任;依靠完善的绩效考核制度,考核的方式方法要明确,考核结果要客观、公正,还要将结果告知劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
劳动法
:明文规定日
工作
时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
对
那些超过
工作
八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去告他呢?需要什么证据呢?①、
劳动
合作证明:工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间,很多人缴纳社保,还可以,凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表,这些都是和单位劳动合作的证明,都是一份...
《
劳动法
》
规定工作时间为8小时
,12小时的可不可以告上法院?
答:
《劳动法》
规定工作时间为8小时
《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时,第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。一...
劳动法的
基本原则及具体
内容
?
答:
《
劳动法
》共十三章一百零七条,
内容
丰富,规定具体,针对性强,除了总则、监督检查、法律责任、附则外,还包括促进就业、劳动合同和集体合同、
工作
时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等九章,
对
劳动者的权利和义务、劳动关系的确立和调整、...
劳动法
管理岗与工人岗
的界定
答:
二、国企、央企员工岗位认定国企、央企
对于
认定也是非常清晰的,与机关事业单位比较类似。一般在部门从事管理
工作的
都是管理岗,而在车间一线工作的基本都是工人岗。以前的国企、央企中,大中专院校直接分配的基本都是管理岗,而通过招工进来的基本都是工人身份,从事的也是工人岗。注意:身份可以转变,但是...
《
劳动法
》
规定工作时间为8小时
,12小时的可不可以告上法院
答:
明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时,显然是违反《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对属于加班。劳动合作证明
对
...
社保上的干部和工人是怎么
界定
的
答:
工人则是指在企事业单位、国家机关和社会团体中,从事生产、服务、操作等一线
工作的劳动
者。工人通常具备相应的技能和工作能力,按照规定的流程和标准完成工作任务。社保上
对于
工人的认定,主要是根据劳动者的岗位性质、
工作内容
以及所在单位的规定来确定。三、干部与工人的权益和待遇差异 在社会保险方面,干部...
劳动
合同中,
对于
岗位职务
界定
模糊,如果有异议该如何?
答:
根据
劳动法
以下相关规定:第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对于工作时长和加班规定
劳动合同法2023年完整版免费
劳动法多少条规定不签订劳动合同
劳动合同工作内容
劳动法工作内容和工作地点
劳动法关于增加工作内容
劳动法对工作地点的规定
劳动法工作内容变更
变更工作内容违反劳动法