77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于员工大病规定
劳动法关于患重大疾病
的
规定
答:
法律主观:劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资
,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
员工
在职期间得了
重大疾病
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》
规定:“
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施,预防职业病和工伤事故的发生
。”《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施,确保劳动者的身体健康和安全。”《中华人民共和国社会保险法》规定:“职工应当参加工伤保险,由用...
劳动法对
患有
重大疾病
的
职工
如何
规定
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月
;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。【医疗期的计算】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第...
劳动法对
白血病的
规定
有哪些?
答:
劳动法对白血病的规定:
1、劳动者工作期间得了白血病,用人单位是不能辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。2、
医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的
,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3、经济补偿金的标准为每工作1年...
员工
患
大病
辞退补偿办法
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
公司
员工
生
大病
什么补偿标准
答:
劳动
者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按
规定
支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用...
劳动法大病
医疗假期
答:
【法律分析】
劳动法律
法规中
规定
了
重大疾病
的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在
员工
医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业
职工
因患病或非因工...
员工
在职期间
患重大疾病
答:
法律分析:在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。
职工患重大疾病
无法上班解除
劳动
合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
劳动法员工
生病了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第...
劳动法
有
规定
生了
大病
不能继续上班吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工大病劳动法怎样规定
劳动法关于员工大病
劳动法规定大病期间工资
劳动法大病后工作安排规定
劳动法对病假工资的规定
劳动法规定大病几年可辞退
劳动法对重病的规定
劳动法重大疾病假规定
重大疾病劳动法规定