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劳动法大病后工作安排规定
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗
工作
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者...
劳动法大病后
如何
安排
上班
答:
首先,对于非因公负伤和患病的员工,法律
规定
用人单位必须给予一定的医疗期,在医疗期内,用人单位不得解除与员工的
劳动
合同,且必须支付病假工期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,...
员工得了癌症
劳动法
怎样处理
答:
法律分析企业员工患癌症可以正常
工作
的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除
劳动
合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳...
上班期间突发疾病,
劳动法
有何
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任...
重大疾病劳动法
如何
规定
假期和工资
答:
(三)
重大疾病
可视情况延长12-24个月病假,一般不超过24个月。如病假期结束后不能胜任原岗位
工作
的,公司应另行
安排
合适的工作岗位,如仍不能胜任的,可以作协商解除处理,应支付经济补偿金,标准为解除前12个月的平均月工资(必须是正常工作的月份),以本单位工作年限为准一年补一个月(其中不足半年...
劳动法
员工生病强迫上班
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额...
劳动法
职业病调岗
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的4、劳动者...
劳动法
员工生病期间可以
工作
调动吗
答:
三、根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条
规定
,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法
有
规定
生了
大病
不能继续上班吗?
答:
有
规定
。
劳动
者生病可以请病假。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。用人单位在医疗期内不能和劳动者解除劳动合同,在医疗期结束后可以解除劳动合同,支付经济补偿金和医疗补助费即可。法律...
重大疾病劳动法
如何
规定
假期和工资?
答:
\x0d\x0a二、医疗期病假工资\x0d\x0a劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》\x0d\x0a“职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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