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劳动法多少年不能辞退
劳动法15年以上
可
辞退
吗
答:
法律分析:劳动者工作有过失性错误或者用人单位进行经济性裁员的,
而且劳动者在在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
,是不能辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
《
劳动法
》哪条规定
5年以上工龄的不得辞退
答:
没有规定不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业工作
多少年不能辞退
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看...
劳动法
规定离退休几
年不能辞退
答:
劳动法规定离退休五年不能辞
,退距离法定退休五年单位不能辞退,解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
劳动法9年以上不能辞退
员工
答:
法律上没有明文规定工作九年以上不能辞退
,不过工作满九年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在...
劳动法
规定在一个单位满
多少年不
予
辞退
?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
劳动法
有规定离退休5年内不可以解除劳动合同吗
答:
按照《
劳动合同法
》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。一、退休前五年不能解除合同吗 根据《...
劳动法
规定距离退休
多少年
企业不准
辞退
员工
答:
根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
距离退休不足5年的能解除
劳动
合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,
对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工
,用人单位不得解除劳动合同。但如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,而且距离退休年龄不足5年不影响解除劳动...
《
劳动法
》对
辞退
10年以上员工,都有什么规定?
答:
按照正常的
劳动
合同来就行,对于
辞退
在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年,那就
不能
随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
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