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劳动法员工加班半小时内算加班吗
加班半小时
算不
算加班
答:
我国超过工作时间半小时是算加班的
,用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半小...
加班
到
半小时算
工资吗
答:
加班半小时算加班费
。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
加班半小时算加班
费吗?
答:
有的,只要加班了就有加班费
。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法加班半小时
有
算加班
费吗
答:
法律主观:(一)安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 下列情...
...晚上下班开夕会半个
小时
以上,
算加班吗
,符合
劳动法
要求吗
答:
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作
。如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
公司规定
员工加班
超过2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
你公司规定
员工加班
超过2个
小时
才可以记为加班,违反了《
劳动法
》第四十一条规定,
属于
违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
请问
劳动法
有规定加班30分钟
以内 算
不
算加班
呢?
答:
劳动法
没有规定,30分钟内是否
算加班
,但是超过三十分钟算
半小时
,还是合理的。
劳动法
关于
加班
的规定
答:
对于
加班
工资
计算
,法律有明确的规定。如第四十一条所述,正常情况下加班,按每
小时
工资的1.5倍支付;双休日加班则需支付2倍工资,法定休假日则为3倍工资,这些都
是
对
劳动者
辛勤付出的补偿。然而,值得注意的是,尽管法律提供了加班工资的倍数,但缺乏对具体计算标准的详细说明,这为一些用人单位提供了...
请问
劳动法
有规定说加班一个
小时
不
算加班吗
?
答:
根据《
劳动法
》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就
是加班
),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
如何
计算加班
时间?
答:
关于加班时间的计算和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8
小时
,无论是标准工时制还是综合工时制都不
算加班
的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
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