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劳动法员工加班半小时内算加班吗
公司要求下班以后开会
算加班吗
答:
但是如果经常下班以后开会而且不支付加班费,那就
属于
违法行为,违反了
劳动法
规定,此外,员工可以选择是否加班,
员工加班
后公司应当支付相应的加班费,加班费根据《劳动法》确定,以劳动合同确定正常工作时间。三、加班工资规定 劳动法等相关法律法规明确规定用人单位不可以超时加班,每天加班不可以超过3个
小时
...
法定节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
深圳
劳动法加班
工资
计算
标准
是
多少
答:
值得注意的
是
,加班工资的
计算
还受到一些其他因素的影响,如
员工
的月薪、加班时长、以及具体的劳动合同条款等。此外,如果雇主未按照法律规定支付足够的加班工资,员工可以向劳动监察部门投诉,并可能获得相应的赔偿。总之,深圳的
劳动法加班
工资计算标准是基于员工的日常工资,并根据加班时间的不同进行不同的...
加班2
小时
如何
计算加班
天数
答:
2、
加班
有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的,公司有权安排
员工
在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下:《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作...
我国的
劳动法
规定
员工
星期天
加班算
几个
小时
?
答:
其
计算
方式
是
:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一...
劳动法
关于法定节假日的规定
答:
1. 法定节假日日常工资的支付规定
是
基于《全国年节及纪念日放假办法》,员工在国家法定节假日享有带薪休假的权利。即便员工在法定节假日不上班,企业也必须按照员工正常工作日的工资标准支付日工资。2. 法定节假日加班工资的支付标准根据
劳动法
规定,如果在法定节假日安排
员工加班
,企业应支付给员工的加班工资...
大型企业
员工
的
加班
费都是如何
计算
的?
答:
而我们国家规定的正常工作时间是每天八个
小时
,工作的日期也是周一到周五,除了这些,其他的全部都算加班,如果公司没有给予加班费,大家也是可以选择
劳动
仲裁。超过工作时间都
算加班加班
顾名思义就是超出了国家的法定工作时间,如果说每日的工作时间超过了八个小时。那么,公司是必须要支付
员工加班
工资,如果...
公司下班开会不
算加班
违法吗
答:
一、 下班了公司要求开会不
算加班吗
? 公司下班开会是算加班的,只要不是强制加班就不属于违法的情况,除了在《
劳动法
》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作...
计件
加班
工资公式是怎样
答:
特别提醒
劳动者
在权益受到侵害时,要积极主动地与劳动部门取得联系,以保障自身权益不被侵害。二、
加班
时间有什么限制用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《
劳动法
》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
一、加班如果不给加班费违法吗 公司加班但是不给加班费,这
是
违法的,违反
劳动法
的相关规定。根据劳动法规定,公司组织
员工加班
的,应当支付加班费,否则
属于
违法行为。 加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。
劳动者加班
,延长了工作时...
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