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劳动法合同未到期裁员
劳动法合同没到期
被解除合同
答:
一、
合同未到期
解除劳动合同如何处理? 合同未到期解除劳动合同的处理是按照
劳动合同法
进行赔偿,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,...
劳动法
有
没有
规定
合同未到期
被辞退公司未提前一个月通知双倍赔偿?公司...
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.现在你的劳动
合同未到期
,除非你同意解除,否则应该赔偿2倍的。这点可以让你们公司人跟自己法律顾问咨询。
劳动法
有规定的,只是统称非法解除劳动合同而已。
...在公司上班己有两年加一月半,
合同没到期
被辞退,怎么个赔法?_百度...
答:
一、公司《适用
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条规定,依法按程序解除劳动合同的,应依支付经济补偿金。即支付你2.5个月工资作为经济补偿。二、公司违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。支付双倍经济补偿金作为赔偿(即你本人5个月工资)。三、公司依照《劳动合同...
合同未到期
,公司要辞退我,请问他们应补发我几个月的工资?
答:
《
劳动合同法
实施调理》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。也就是说如果公司提前一个月通知你,则只需要赔偿一个月的经济补偿金。如果
没有
提前一个月通知你,则需要赔偿一个月的...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
关于
合同未到期
辞职违约金的规定是什么
答:
合同未到期
劳动者也是可以自由离职的,不需要支付违约金,除非劳动者是非正常离职,正式员工离职前需要提前三十天提交申请,并且做好交接工作,试用期员工提前三天申请离职即可。 一、
劳动法
关于合同未到期辞职违约金的规定是什么 只要是正常辞职,合同未到期也是不需要支付违约金的。
劳动合同
约定的违约金,...
工人签了
劳动合同没有到期
不干了违法吗
答:
”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除
劳动合同
。其次,《
劳动法
》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性规定,...
合同
还
未到期
,公司以不能胜任该工作为理由要辞退我。根据
劳动法
第87条...
答:
二、用工五个月才签合同,违反
劳动合同法
第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,你可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条规定,要求公司从用工满一个月的次日起支付二倍工资,至补订劳动合同之时止。三、依法缴纳...
合同没到期
被辞退怎么赔偿 求助 现在3年8个月工龄 如果被辞退按
劳动法
...
答:
一、请定义被辞退的原因是什么?1、若公司是合法辞退你,也就是说你有错,公司才炒你。公司是依据
劳动合同法
第39条的,
没有
得经济补偿或赔偿的 2、公司单方面辞退你,也就是说你没错。那你可以主张赔偿金:就是每年2个月,你3年个8月,就赔4*2=8个月的工资给你;劳动合同法第46\87条 3、...
用人单位与员工
劳动合同没有到期
,按
劳动法
应该怎样赔偿?
答:
有下列情形之一的,依照《
劳动合同法
》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; ...
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